Ежегодный оплачиваемый отпуск: использование и оплата

Очень часто к юристу по трудовым спорам в Ярославле обращаются с вопросом: «Что такое ежегодный оплачиваемый отпуск и как его использовать?». Каждый работающий гражданин РФ имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Ежегодный оплачиваемый отпуск имеют право использовать все работники, заключившие трудовой договор, при этом вид такого договора не имеет значения.

Замена отпуска денежной компенсацией.

Трудовое законодательство допускает возможность заменить ежегодный оплачиваемый отпуск денежной компенсаций, но только в двух случаях.
  • 1. В случае увольнения работника, если им ежегодный оплачиваемый отпуск не использовался. Но также допускается написать заявление на отпуск с последующим увольнением, тогда последним рабочим днем будет признан последний день отпуска.
  • 2. Работник вправе написать заявление работодателю с просьбой заменить денежной выплатой часть отпуска, которая превышает 28 дней. Но данное право работника не обязательно для исполнения работодателем.

Кроме того существуют категории работников, которым законодательство запрещает заменять отпуск выплатами: беременные женщины, несовершеннолетние, работники, осуществляющие свою трудовую деятельность в опасных и вредных условия труда.Во время ежегодного оплачиваемого отпуска за работником сохраняется его рабочее место и должность. В этот период работодатель не вправе увольнять его по своей инициативе. Исключением будет только прекращение деятельности работодателя. Размер оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска рассчитывается из средней заработной платы работника.

Отпуск в первый год работы.

В первый год работы, работнику обязаны предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск после непрерывной работы в течении 6 месяцев, последующие отпуска предоставляются согласно графику отпусков, утвержденного работодателем. Однако как показывает практика, данное требование законодательства зачастую не соблюдается.

Если работодатель не предоставляет Вам законный ежегодный оплачиваемый отпуск, то незамедлительно обращайтесь за помощью к юристу по трудовым спорам в Ярославле.