Порядок и оплата сверхурочной работы

Обращаясь к юристу по трудовым спорам в Ярославле, граждане все больше понимают, что в большинстве случаев работодатели часто незаконно привлекают их к работе в нерабочее время.

В этой статье мы поясним Вам, в каких случаях ваш работодатель поступает в соответствии с законом, а в каких нет.

Законодательство предоставляет право работодателю ввести два вида работ, выходящих за временной период рабочего времени: ненормированный график рабочего времени и сверхурочные работы.

Для начала поймем, что заключает в себе понятие «сверхурочные работы». Это трудовая деятельность работника, выходящая за пределы продолжительности рабочего времени, то есть ежедневно, осуществляемая по указанию работодателя.

Существует ряд правил привлечения работников к сверхурочным работам.

В первую очередь сверхурочная работа осуществляется по инициативе работодателя, с обязательным согласием в письменном виде работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, если таковая имеется;

В ряде случаев будет достаточно только приказа работодателя и письменного согласия работника. К ним относится:

  • 1. Если невыполнение работ может привести к порче или гибели имущества и угрожает жизни и здоровью работника;
  • 2. Если невыполнение трудовых функций может привести к прекращению работы для значительного числа работников;
  • 3. Если отсутствует работник, а работа не допускает перерывы, то ставят другого работника на замену.

Однако трудовое законодательство допускает возможность привлечь работников к сверхурочной работе и без их согласия, если выполнение работ необходимо для предотвращения катастрофы либо для устранения её последствий; необходимо осуществление общественно необходимых работ; осуществление трудовых функций необходимы введением чрезвычайного или военного положения.

Помимо правил привлечения работника к сверхурочной работе, существуют и определенные ограничения. Так, к сверхурочной работе допускается привлекать не больше 4 часов два дня подряд и не более 120 часов в год.

Так же ограничения существуют и для определенных граждан: беременных женщин, несовершеннолетних, лиц с определенными медицинскими показаниями, инвалидов, женщин, имеющих детей (до 3 лет), лиц, осуществляющих уход за больными.

Кроме негативной стороны сверхурочных работ, есть и позитивная.

Сверхурочные работы оплачиваются в повышенном размере, за первые два часа не менее чем в 1,5 размере, а за оставшееся время не менее чем в двойном размере.

Так же работнику предоставляется альтернатива, то есть он вправе вместо денежной выплаты потребовать дополнительное время для отдыха, причем не менее того, сколько он отработал сверхурочно.

Если Ваш работодатель допускает нарушения, относительно привлечения Вас к сверхурочным работам, то в первую очередь советуем обратиться за консультацией к юристу по трудовым спорам в Ярославле, а не прибегать к необдуманным действиям.